特变电工山东鲁能泰山电缆有限公司是国家大型电线电缆制造企业，属国家级高新技术企业。公司总资产20多亿元，员工1100余人。近年来，公司适应战略发展需要，通过各种途径加大人才引进力度，加快海外创新创业人才引进步伐，为企业科学发展奠定了坚实的人才基础。截止2009年11月，共引进来自比利时、俄罗斯、澳大利亚等国家，具有硕士研究生学历的齐阳、张磊等5名海外归国人才，正在洽谈1名。

    适应发展需要，制定引才计划。近年来，特变电工山东鲁能泰山电缆有限公司坚持走“加强产学研合作，坚持科技创新，品牌经营”的发展道路，推进了企业又好又快发展，但相比国内外知名企业，公司在技术创新队伍、管理观念、国际市场开拓等方面存有较大差距，特别是企业高层次人才数量较少，不能适应企业进一步发展壮大需要。为此，公司成立专门海外人才引进办公室，具体负责海外优秀人才引进计划的组织实施工作。坚持“突出重点、按需引进、重在使用、特事特办、统筹实施”的原则，制定《海外人才引进计划》，以引进高层次人才为重点，通过猎头公司、外贸机构推荐、网络搜索、贸易人才洽谈会及其他媒体资源，着力引进公司急需紧缺的技术科研人才、专业经理人才和国际市场开拓人才。2009年集中引进毕业于比利时布鲁塞尔自由大学（法）Solvay商学院的齐阳，毕业于俄罗斯人民友谊大学的李云飞等海外人才，逐步形成一支技术创新领军型、管理模式特色型、产业市场开拓型的海外高层次人才队伍。

    提供优惠政策，加快引才步伐。为确保高层次人才“引得进、留得住”，公司积极破除不合时宜的条条框框，建立与国际接轨的新型科研管理体制和人才工作机制，在研发自主权、人事管理权和经费支配权等方面为引进人才开展工作提供支持，积极营造尊重、关心、支持海外高层次人才的环境和氛围。不断加大资金投入，用于海外人才的科研开发、项目立项和市场开拓。公司每年还拿出专项资金，设立奖励基金，用于突出人才的奖励。积极提高薪酬待遇，在子女入学、配偶安置、医疗、保险、住房方面给予一定的照顾。为实现管理模式与国际接轨，公司引进国际法律合同专家李云飞，在提供2人标准间住房的基础上，每月提供住房补助400元，医疗、保险、用餐全部由公司解决，努力做到待遇招人、事业留人、情谊感人、服务到人，解除后顾之忧，使他们能够全力以赴地进行创新创业活动，为公司发展贡献智慧、做出成绩。